Informacja o wolnych stanowiskach pracy w ministerstwie znajduje się na stronie internetowej Serwisu Służby Cywilnej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
W wyszukiwarce w pozycji "Urzędy" prosimy wybrać opcję - Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji w Warszawie - a następnie kliknąć na słowo: „Szukaj”. Pojawią się wszystkie aktualnie wolne stanowiska pracy w naszym resorcie.
Zasady przeprowadzania naboru oraz stosunek pracy w urzędach administracji rządowej reguluje ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. Nr 227, poz. 1505).
Zgodnie z art. 4. w służbie cywilnej może być zatrudniona osoba, która:
- jest obywatelem polskim, z zastrzeżeniem art.5;
- korzysta z pełni praw publicznych;
- nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
- posiada kwalifikacje wymagane na dane stanowisko pracy;
- cieszy się nieposzlakowaną opinią.
W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej, umowę
o pracę zawiera się na czas określony 12 miesięcy (Art. 35.3). Przez osobę podejmującą pracę w s.c. po raz pierwszy zgodnie z art. 35.5 rozumie się osobę, która nie była wcześniej zatrudniona w służbie cywilnej na czas nieokreślony albo nie była zatrudniona na czas określony 12 miesięcy i nie otrzymała pozytywnej oceny albo nie jest osoba zatrudnioną w służbie cywilnej na podstawie art. 34.1. Osoba taka ma obowiązek odbycia służby przygotowawczej (Art. 36.1). Służba przygotowawcza ma na celu teoretyczne i praktyczne przygotowanie pracownika podejmującego po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej do należytego wykonywania obowiązków służbowych
(Art. 36.2).
Osoba podejmująca po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej podlega pierwszej ocenie w służbie cywilnej (Art. 37.1.). Pierwsza ocena w służbie cywilnej jest dokonywana nie wcześniej niż po upływie 8 miesięcy od nawiązania stosunku pracy i nie później niż miesiąc przed upływem okresu, na który została zawarta umowa o pracę ocenianego (Art. 38.1.). Bezpośredni przełożony ocenianego w porozumieniu z kierującym komórką organizacyjną, w której pracownik jest zatrudniony, dokonuje pierwszej oceny w służbie cywilnej, biorąc pod uwagę (Art. 38.2.):
- postawę pracownika, jego zaangażowanie i postępy w pracy, relacje ze współpracownikami oraz terminowość wykonywania zadań;
- wynik egzaminu ze służby przygotowawczej;
- sporządzone przez ocenianego pracownika sprawozdanie dotyczące zadań realizowanych przez niego w trakcie przepracowanego okresu.
Po dokonaniu oceny, w przypadku przyznania oceny pozytywnej, kierujący komórką organizacyjną wnioskuje do dyrektora generalnego urzędu o zawarcie z ocenianym umowy o pracę na czas nieokreślony (Art. 38.3.).
Informacje o pracy w administracji państwowej można znaleźć na stronie
http://www.dsc.kprm.gov.pl
